Корректировать не обязаны

Купила «горящий» тур с существенной скидкой, однако оплаченное мною путешествие начинается на пять дней раньше, чем мой отпуск по графику. Обычно в таких случаях проблем не возникало, начальство шло навстречу, график корректировался. Но на этот раз руководитель уперся и не отпускает: дескать, работать некому. А в турфирме не соглашаются вернуть полную сумму за тур, так как поздно предупредила, что поездка сорвется. Можно ли потребовать в такой ситуации, чтобы меня все же отпустили отдыхать раньше? 

Наталья Лукьянова, Бобруйск

Юрист Николай Кур­носов отмечает, что ситуация довольно распространенная. Но нужно учитывать, что график отпусков составляется заранее. 

Если работник купил «горящую» путевку, в ситуации, когда условия на предприятии не позволяют руководителю пойти навстречу подчиненному, требовать изменения даты отпуска тот не вправе. Ведь отпускник должен понимать: наниматель собирается исполнить свои обязательства, предоставив ему отпуск согласно графику. 

Предоставление отпусков по графику предполагает, что стороны должны соответствующе строить свои планы. Сотрудник именно на время своего отпуска может приобретать тур, а наниматель к этому сроку должен найти замену специалисту на время его отсутствия. 

«Горящие» путевки, как правило, дешевле, но в данной ситуации для работника эта «дешевизна» может дорого стоить, так что лучше не экономить, а отдыхать в сроки, согласованные с руководством. 

Тем более что турфирмы нередко предлагают раннее бронирование туров — иногда таким образом удается сэкономить. Правда, не всегда заранее оплаченный тур оказывается дешевле — нужно внимательно подходить к предложениям операторов. 

Вот если работник оплатил тур на даты, совпадающие с его отпуском по графику, тогда уже он вправе требовать от нанимателя соблюдать его право на отдых в заранее оговоренные сроки.

sb.by