Республика Беларусь является государством привлекательным для трудоустройства иностранных граждан. Иностранные граждане, имеющие разрешение на постоянное проживание, имеют право наравне с гражданами Республики Беларусь заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью.  

Трудоустройство в Республике Беларусь иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, может осуществляться при условии наличия специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее-специальное разрешение) и заключения трудового договора.  

Для получения (внесения изменений, однократного продления срока действия) специального разрешения наниматель предоставляет в управление по гражданству и миграции ГУВД Минского горисполкома, УВД облисполкомов по месту своего нахождения (регистрации по месту жительства) документы, предусмотренные пунктами 16.7-16.81 Единого перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2012 № 156. 

Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в количестве, превышающем десять человек, за исключением иностранцев, являющихся высококвалифицированными работниками, и иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), наниматель Республики Беларусь обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Департаменте по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь. 

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Беларусь и специальное разрешение выдаются и однократно продлеваются сроком действия на один год, за исключением выдачи специального разрешения в отношении высококвалифицированного работника, которое выдается и однократно продлевается – на 2 года. 

В трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, также должны быть указаны: 

- порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора; 

- условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта. 

Срок трудового договора, заключаемого на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, не должен превышать срока действия специального разрешения. 

Осуществление трудовой деятельности трудящимся-иммигрантом в Республике Беларусь без получения нанимателем Республики Беларусь специального разрешения и заключения трудового договора не допускается.           За нарушение требований законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, как в отношении иностранного гражданина, так и в отношении нанимателя Республики Беларусь предусмотрена административная ответственность.   

Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 установлено, что трудящиеся-мигранты (члены семьи трудящихся-мигрантов) государств Сторон (граждане Республики Беларусь, Российской Федерации, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики) имеют право на пользование льготами и преференциями. В частности, трудящимся-мигрантам не требуется получения специального разрешения на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон. 

На территории Республики Беларусь трудовая деятельность граждан Российской Федерации, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь либо гражданско-правового договора. 

Ирина Олейникова 

паспортист отдела по гражданству и миграции УВД 

Бобруйского горисполкома