Травмы, полученные на удаленке, станут производственными

Сразу несколько групп работников получили новые гарантии. Также появилась возможность обжаловать мнение комиссии по труду.

В Беларуси изменили правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Постановление опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.

В силу вступило сразу несколько изменений, появились и новые правила для особых типов работников.

Удаленка – это тоже опасно

Для тех, кто трудится дистанционно, домашних и надомных работников была введена возможность расследования несчастных случаев.

Такая же новация появилась и у тех служащих, которые были направлены нанимателями на повышение квалификации.

Для людей, чья работа носит разъездной или подвижный характер, порядок расследования несчастных случаев был уточнен.

Детальное расследование

В документ был введен термин "грубая неосторожность" и порядок ее установления. Данная новация возникла из-за сложностей в расследовании производственных травм.

Организация не всегда точно может оценить действия потерпевшего, насколько он сам мог стать причиной несчастного случая. В зависимости от того, чьей вины больше – работника или предприятия, меняется и размер страховых выплат.

Для работников из СНГ и ЕАЭС порядок расследования изменили так, чтобы он соответствовал как белорусскому законодательству, так и международным договорам по несчастным случаям.

Обжаловать заключение

Теперь организации и потерпевшие получили больше возможностей обжаловать заключение, которое вынес Департамент государственной инспекции труда.

Если раньше можно было поспорить с заключением только государственного инспектора труда, то теперь обжалованию подлежат заключения и органа государственного специализированного надзора.

Полномочия расширили и инспекции труда. Теперь она может квалифицировать травму или гибель человека на производстве как несчастный случай, хотя раньше так мог только суд.

Важное условие – подобные решения принимаются только в отношении потерпевших, чьи трудовые и гражданско-правовые отношения с организацией не были оформлены в письменной форме.

Фото: Pexels 

Источник: tochka.by