• Имеет ли право начальник уволить сотрудника за опоздание на работу?

Г. Гранов, Бобруйск

Зависит от обстоятельств. «Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины работником, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор либо лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев), но не уволить, - на вопрос читателя отвечает юрист Диана МАРКВАРТ. - Если же работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности (например, имеет неснятый или непогашенный выговор), то при повторном нарушении трудовой дисциплины наниматель вправе уволить его за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания можно применить и при прогуле, когда работник непрерывно или суммарно отсутствует на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня».

aif.by