Работаю продавцом в небольшом объекте торговли с напарницей посменно: неделю она по 12 часов в сутки, неделю — я. Свой трудовой отпуск в этом году я уже использовала, но появилась возможность съездить с мужем к морю на две недели. 

Могу ли я, не ставя руководство в известность и не оформляя никаких документов, просто договориться с напарницей о подмене: она отработает две недели подряд, а я, вернувшись из поездки, возьму ее смены?

Оксана Смирнова, Могилев

Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская обращает внимание:

— В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. 

При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

— Каждый работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регулирующим вопросы дисциплины труда, — подчеркивает инспектор и заключает: — Самовольное изменение режима работы законодательством не предусмотрено. Неявка на работу в данном случае считается прогулом.

mogilev.1prof.by