Наталья К. из Могилева написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор согласовал. Но изменились обстоятельства, и уволить работника сейчас нет возможности из-за отсутствия замены. Может ли директор отменить свое решение и не увольнять работника?

Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:

– В одностороннем порядке не может, только по согласованию с работником. Так, отмена договоренности об увольнении по соглашению сторон возможна исключительно по взаимному согласию работника и нанимателя.

В связи с этим, когда вопреки достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, директор приказ об увольнении не издаст, а работник работу прекратит, односторонний отказ директора от прекращения трудового договора не будет признан правомерным (часть вторая п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).

mogilev.1prof.by