Житель Бобруйска Игорь С. планировал долгожданный отдых: его отпускные дни были заблаговременно согласованы и внесены в график отпусков на предприятии. Однако когда пришло время оформлять отпуск, наниматель неожиданно отказал в его предоставлении, сославшись на производственную необходимость. Озадаченный и не согласный с таким решением работник обратился за разъяснением и помощью в профсоюз.

Насколько правомерны действия работодателя? Этот вопрос мы задали главному правовому инспектору Могилевского областного объединения профсоюзов Инне Чеботаревской:

«Отказ нанимателя предоставить отпуск, уже утвержденный в графике отпусков, является, как правило, прямым нарушением трудового законодательства. График отпусков — это не просто формальность, а обязательный для обеих сторон локальный нормативный правовой акт. Он утверждается нанимателем с учетом мнения профсоюза (если он есть на предприятии) и обязателен к исполнению.

Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, очередность предоставления трудовых отпусков определяется именно графиком отпусков. Таким образом, зафиксированные в нем даты — это договоренность между работником и нанимателем об условиях труда и отдыха.

Закон допускает изменение сроков отпуска, уже указанных в графике, только по соглашению сторон. Односторонний перенос или отмена отпуска со стороны нанимателя незаконны. В такой ситуации работник имеет полное право настоять на своем праве на отдых в запланированные сроки».

mogilev.1prof.by