В год Качества рассказываем о качественных предприятиях региона.

Знаете, что общего у наших МАЗов, БелАЗов и «Беларусов»? Комплектующие Бобруйского завода тормозной аппаратуры и механизмов! ОАО «ТАиМ» производит детали для автомобилей, тракторов, сельхозтехники, а четыре буквы аббревиатуры предприятия известны далеко за пределами страны.

Изготовление запасных частей для техники – процесс напряженный и беспрерывный. Коллектив «ТАиМа» расслабляться не привык, да и сам завод требует постоянного технического обновления.

– Наши мощности загружены, – говорит директор Алексей Луценко. – Ритмично работают заготовительно-прессовый и механосборочный цеха, ремонтно-механический и инструментальный участки. Однако без совершенствования не будет прогресса. Поэтому только в этом году объем инвестиций в основной капитал составит 7 млн. рублей. Нам удалось достичь стабильного развития как по росту объемов производства и реализации продукции, так и по выполнению показателей эффективности – рентабельности и чистой прибыли.

Стратегии руководителя доверяешь – из уст «Человека года Могилевщины» (такое почетное звание в номинации «Производственная деятельность» Алексею Луценко присвоено по итогам 2023-го) доводы звучат убедительно.

К тормозным системам предъявляются высокие требования. Завод поставлял их на все предприятия сельскохозяйственного машиностроения бывшего СССР. Поэтому задачей номер один стало внедрение системы качества. Сейчас ею охвачена вся номенклатура выпускаемых деталей на «ТАиМе».

Такой подход успели оценить ближайшие партнеры: на протяжении последних лет завод тесно сотрудничает с предприятиями машиностроительной отрасли России. Основные из них – «Ростсельмаш», Петербургский тракторный завод, «Кировец», «Волгабас», «Тонар» из Орехово-Зуева (Московская область) и КамАЗ в Набережных Челнах.

Передовые стимулы

– Радует, что заботится руководство не только о станках и производственных машинах. Главное наше богатство – большой и сплоченный коллектив, – утверждает председатель первичной профсоюзной организации Галина Гладыш. – За добросовестный труд люди получают достойное вознаграждение. За 8 месяцев этого года средняя зарплата на предприятии составила 2140 рублей. В Бобруйске, к слову, это второй показатель.

Квалифицированные рабочие – на особом положении. Большинство из них имеют доплаты за профмастерство. К слову, только за 2023 год на подобные бонусы пошло более 207 тыс. рублей.

Поощряли и тех сотрудников, фотографии которых украсили заводской стенд «Гордимся лучшими». Сумма затрат на поощрение передовиков достигла 8880 рублей.

– Естественно, люди дорожат своей работой, – с гордостью утверждает руководитель. – При кадровом пополнении отдаем предпочтение тем, у кого есть родственные отношения с нашими сотрудниками. Таким образом поддерживаем династии: взаимная ответственность – важный фактор. Для закрепления молодых специалистов на рабочих местах после обязательного срока отработки предусмотрена стимулирующая выплата в размере 1 тыс. рублей за каждый год заключения контракта.

На «ТАиМе» создана постоянно действующая система подготовки и переподготовки кадров. Это и повышение квалификации ИТР и руководящих работников, и освоение смежных профессий рабочими.