Так, ветровки под торговой маркой Pierre Cardin по цене 300–400 евро за единицу поступили в бутики Парижа и Берлина. Покупатели, возможно, думали, что их отшивали где-нибудь в пригороде Милана, а на самом деле – в Бобруйске. На пошив эксклюзивной одежды «Славянка» получала заказы от известных во всем мире фирм. Прежде чем работники предприятия приступили к выпуску спортивных костюмов и курток Nike и Adidas, сюда прибыли заграничные специалисты международного консорциума. У фирм оказались жесткие требования не только к качеству изделий, но и к условиям труда, производственной санитарии.
Бесценный опыт пригодился при освоении современных технологий и внедрении самых смелых тенденций в дизайне. Например, ориентированная на внутренний рынок «Славянка» после успешного техперевооружения стала лидером в Беларуси по продажам школьной формы. Интересно, что при ее производстве используют ноу-хау – кармашки в одежде сделаны из металлизированного материала, который экранирует электромагнитное излучение сотовых телефонов.
В тренде соцподдержки
На «Славянке» уровень поддержки трудящихся не уступает производственному прогрессу.
– В основном это стало возможным за счет включения в колдоговор ряда важных пунктов, – отмечает председатель профсоюзной первички ОАО «Славянка» Ирина Епифанова. – Молодым специалистам, окончившим учреждение профильного образования, а также сотрудникам, вышедшим после отпуска по уходу за детьми до 3 лет, за первые 3 месяца работы положены доплаты в размере 20% тарифной ставки.
Согласно новой норме, не так давно внесенной в колдоговор, заочникам, получающим образование в высших и средних специальных учебных заведениях либо обучающимся по направлению нанимателя, один раз в год будут оплачивать проезд к месту учебы и обратно, а также проживание в полном размере. Планируется проводить производственно-экономическую учебу среди молодых работников, в том числе по подготовке и переподготовке, обучению вторым профессиям.
– На предприятии сильны традиции преемственности поколений, – утверждает председатель первички. – Мы заинтересованы в профессионалах, поэтому обучение кадров – один из важных аспектов. Развито наставничество – те, кто старше и опытнее, всегда придут на помощь новичку. Поэтому наши девочки, как правило, оказываются в лидерах в конкурсах профмастерства по профессии «Швея». А еще креативно и весело проходят на «Славянке» различные мероприятия: конкурсы по мотивам телешоу «Модный приговор», «Супербабушка» и «Супермама», слет молодых рабочих «Посвящение в Славянку».
Оправдать доверие
На предприятии действует медстраховка. И если работник уволился, то может воспользоваться медуслугами до окончания договора страхования по согласованию с администрацией фабрики и профкомом.
Медосмотры, вакцинация, осмотр гинеколога и консультации других специалистов, УЗИ проходят в медпункте ОАО «Славянка» при финансовой поддержке профсоюза.
– История предприятия насчитывает 95 лет – и в нынешнем марте наш большой дружный коллектив отпразднует эту внушительную дату, – делится планами Теймураз Бочоришвили. – Для нас шить – значит жить, а жить – значит шить! Потому главное – побольше заказов, чтобы люди всегда были обеспечены работой, а потребители – добротной и качественной одеждой. Ведь нельзя подводить тех, кто тебе доверяет.
