Год назад прекратилось судебное дело об экономической несостоятельности Бобруйского кожевенного комбината. Процедуру санации предприятие прошло достойно: выпускали востребованную продукцию, своевременно выплачивали зарплату и решали финансовые проблемы. Одну из ключевых ролей в том, что коллектив не распался, а сплотился в трудностях, сыграл профком.

Работать в условиях, когда долги перед кредиторами превышают возможности по их погашению, – задача архисложная. Счета закрыли, и часть выручки через отдел принудительного исполнения шла на выполнение финансовых обязательств. И все-таки обошлись без оптимизации, потому как руководство во главе с антикризисным управляющим Денисом Будковым понимало: проблема скоро разрешится – и тогда очень понадобятся умелые рабочие руки.

На бобруйском комбинате всегда трудились высококвалифицированные работники, поэтому и в самые тяжелые времена никого не сократили. Понимали, что найти хорошие кадры для кожевенной отрасли непросто.

– Точнее сказать, невозможно, – уверяет председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Бобруйский кожевенный комбинат» Галина Баранчук. – Ведь сколько уже существует предприятие (в нынешнем году исполнилось 60 лет. – Прим. авт.), а основные работники – растяжчики кож и овчин на рамы, строгали кожевенно-мехового сырья и полуфабрикатов, машинисты двоильной машины и отжимного оборудования, аппаратчики дубления и другие – обучаются непосредственно на местах.

Действительно, кузница кадров функционирует здесь без отрыва от производства. Наставники обучают новичков, а за это согласно колдоговору получают доплату в размере 50% тарифной ставки 1-го разряда за один час обучения.

К тому же на предприятии поощряют за освоение дополнительных профессий – за это предусмотрены единовременные выплаты, исчисляемые в базовых величинах. Выдают их однократно при условии сдачи с первого раза экзамена и квалификационной работы.

– Коллектив дружный, мы – одна большая семья, – улыбается председатель первички. – Нас 348 человек – и все являются членами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Это показатель большого доверия.

Сама Галина Баранчук на предприятии уже более 30 лет. Об­щественную работу совмещает с основной – как начальник лаборатории контролирует качество готовой продукции.

Сегодня акционерное общество выпускает кожевенные товары, которые позволяют расширять ассортимент продукции обувной, швейной, галантерейной промышленности Беларуси и России.

– Хромовую кожу для одежды, верха и подкладки обуви закупают у нас Гродненская обувная фабрика «Неман» – производитель детской обуви, наш постоянный заказчик – ОАО «Труд» в Гомеле, где выпускают спецобувь, и некоторые российские предприятия, – рассказывает собеседница. – Модернизация современного оборудования позволила предприятию значительно повысить качество и выпускать кожу на уровне мировых стандартов.

Также бобруйчане утверждают, что забота об охране окружающей среды – не просто слова. На комбинате постарались сделать производство безотходным. Здесь реализовывают белковые отходы и технический жир, а ранее – мездровый клей и мыло.

О работниках заботятся с той же ответственностью. Например, для желающих оздоровиться в профсоюзных санаториях предусмотрена компенсация расходов на путевки.

– Выделяем денежные средства членам профсоюза по их заявлению в связи с длительной болезнью, покупкой дорогостоящих лекарств, смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением детей, к началу учебного года. К слову, только за последние 5 лет в профком с подобными просьбами обратились 322 человека – никому не отказали, – говорит Галина Баранчук. – Мы живем интересно и насыщенно: посещаем концерты и театральные постановки, с работниками и членами их семей ездим на экскурсии по Беларуси. Участвуем в конкурсах, турслетах и областных спартакиадах – это всегда радует и сплачивает нас.