Разъясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

Руководствуясь частью 1 пункта 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40, в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи, наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку на срок не более 5 календарных дней.

Работник не обязан объяснять причины, по которым ему нужна книжка.

С другой стороны, для нанимателя важно зафиксировать факт выдачи трудовой книжки работнику, так как в случае ее утери ему потребуется доказать, что книжка была выдана работнику. Для этого работник составляет расписку о получении трудовой книжки на руки в произвольной форме. В расписке должны быть указаны дата получения книжки и обязательство вернуть ее. Не требуется дополнительно фиксировать факт выдачи трудовой книжки на руки работнику в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Если работник, которому временно была выдана трудовая книжка, потерял ее, работодатель выдает ему дубликат. В этом случае стоимость дубликата трудовой книжки взимается с работника.

1prof.by