Нередко между работодателем и работником возникают разногласия. Наложение штрафов на сотрудников в качестве меры дисциплинарной ответственности является частой практикой во многих организациях. Адвокат Алина Баянова рассказала, законно ли штрафовать работников.

Наниматель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, т.е. за совершение дисциплинарного проступка.

Виды дисциплинарных взысканий, которые наниматель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, предусмотрены ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. К ним относятся:

-замечание;

-выговор;

-лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

-увольнение.

Этот перечень мер, которые может применить наниматель к работнику, является исчерпывающим. Это означает, что никаких других мер дисциплинарного взыскания наниматель применять не может.

Таким образом, применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как штраф, является незаконным. Наниматель не вправе закреплять в своих локальных правовых актах положения о возможности применения штрафа, это противоречит действующему законодательству Республики Беларусь.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться дополнительно меры воздействия, такие как, например,  лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Но это не меры дисциплинарного взыскания, это меры дополнительного воздействия, которые могут применяться наряду с мерами дисциплинарного взыскания.

Если вы не согласны с применением в отношении вас дисциплинарного взыскания, вы вправе его обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссия по трудовым спорам рассматривает жалобы работников-членов профсоюза на все виды дисциплинарных взысканий, кроме увольнения. Если КТС создана на предприятии, то рассмотрение жалобы первично в КТС является обязательным условием. После – решение КТС может быть обжаловано в суд. Если КТС нет, либо работник не член профсоюза, то для оспаривания дисциплинарного взыскания можно сразу обращаться в суд.  

Срок для обращения в КТС или в суд для оспаривания дисциплинарного взыскания, за исключением увольнения, – три месяца со дня со дня ознакомления (отказа от ознакомления) работника с приказом о дисциплинарном взыскании. Для обращения в суд по спорам об увольнении установлен месячный срок, который исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.