Многодетной матери из Могилевской области не давали выходной на работе, потому что ее муж является индивидуальным предпринимателем

Многодетной матери из Могилевской области не давали выходной на работе, потому что ее муж — индивидуальный предприниматель. Женщина решила пожаловаться в профсоюз.

Инспектор профсоюза пояснил, что работодатель не прав. Родители с тремя и более детьми до 16 лет или с ребкнком-инвалидом до 18 лет имеют право на один оплачиваемый выходной в неделю.

При этом есть условие — оба родителя должны работать. ИП считается занятым в экономике, поэтому все требования соблюдены и выходной матери обязаны предоставить.

Почему не всем могут дать выходной?

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса один из родителей может по заявлению получить дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем.

Такое право есть у матери или отца (в том числе мачехи/отчима), которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или троих и более детей до 16 лет.

Но есть важные условия:

- в семье должен быть ребенок-инвалид или трое и более детей;

- работник должен быть занят на полной рабочей неделе (5—6 дней);

- второй родитель также должен быть занятым.

Эти три условия должны выполняться одновременно.

Если второй родитель работает за границей, то занятостью в экономике будет считаться только работа в странах ЕАЭС. Она подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом документа (при необходимости).

onliner.by