Как выразить несогласие с условиями труда

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Ст. 33 ТК предусматривает временный перевод в связи с производственной необходимостью.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

В данной ситуации возник индивидуальный трудовой спор, то есть разногласия, возникшие на предприятии между работником и нанимателем по вопросу, вытекшему из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде.

Для разрешения трудовых споров законодательством установлен определенный порядок, который предусматривает процедуру и сроки подачи заявлений и исков, их рассмотрения, принятия решений, их исполнения.

В настоящее время органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Таким образом, для разрешения трудового спора между работником Кировского пищевого комбината и нанимателем необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.