Супербаза вакансий и новый порядок назначения пенсий. Топ изменений, о которых надо знать работодателям

Все вакансии в одном месте

1. Все вакансии теперь должны размещаться в первую очередь в Общереспубликанском банке вакансий на сайте государственной службы занятости. Это предусмотрено новым законом по вопросам занятости, раньше такого обязательного требования для всех работодателей не было.

После размещения вакансии в этом банке ее можно публиковать и на других сайтах по поиску работы. При этом публиковать вакансию на любых ресурсах, если ее нет в Общереспубликанском банке вакансий, нельзя.

Что еще важно: если вакансия публикуется на других ресурсах (например, rabota.by), в объявлении нужно оставить ссылку на данную вакансию, размещенную на портале государственной службы занятости.

Ранее в Минтруда объясняли, что цель новой нормы — «максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий».

Наниматель должен подавать информацию в банк вакансий только в электронном виде, для этого нужно получить электронную цифровую подпись. Исключение сделано для компаний, в которых не более 5 работников, — они могут подавать информацию в орган по труду, занятости и соцзащите в письменном виде.

Наниматель обязан сообщать о наличии вакансий в течение 5 дней с даты образования. В противном случае ему грозит штраф от 5 до 15 базовых величин (от 210 до 630 рублей).

При этом можно не сообщать в службы занятости о вакансии, если работу по ней дополнительно делает существующий сотрудник.

2. Можно размещать потенциальные вакансии.

У нанимателей появилась возможность подавать в общереспубликанский банк сведения о вакансиях, которые появятся у него в ближайшее время, и подыскивать работников заранее.

3. Появятся квоты для приема инвалидов. В Минтруда поясняли, что квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм собственности (кроме общественных объединений инвалидов, их оргструктур и учрежденных ими коммерческих организаций; некоммерческих организаций и бюджетных организаций).

«Наниматель должен выделить или создать нужное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Эти места предназначены только для инвалидов и при их отсутствии должны быть вакантными, не заниматься другими категориями граждан», — пояснили в министерстве.

Новое для кадровых агентств

4. Агентства по трудоустройству должны будут ежегодно подавать информацию об услугах по содействию в трудоустройстве за предыдущий год. Если этого не сделать, компанию исключат из Реестра агентств по трудоустройству.

На конец 2024 года в стране было 214 агентств по трудоустройству, из них 130 юрлиц и 84 индивидуальных предпринимателя.

Изменения для тех, кто ищет работу

5. Сокращаются сроки выплаты пособия по безработице — три месяца вместо прежних шести.

При этом по-прежнему шесть месяцев смогут получать пособие те, кто живет в районах с напряженной ситуацией на рынке труда. То же самое касается безработных, которым до пенсии осталось пять лет. Сейчас для женщин пенсионный возраст составляет 58 лет, для мужчин — 63 года.

6. Уменьшается максимальный период нахождения на учете в службе занятости. Раньше он составлял 18 месяцев, сейчас — 12.

7. Размер пособия по безработице установлен в фиксированном размере, оно составляет 40 рублей.

Раньше минимальный размер пособия составлял 70% базовой величины, максимальный — 2 БВ, некоторые могли рассчитывать на прибавку.

8. Расширяется список безработных, которые могут устраиваться на работу в счет брони. В этот перечень включили тех, кому до пенсии осталось пять лет (до этого было два года до пенсии).

Что надо знать, если скоро выходить на пенсию

9. Упрощается порядок обращения за назначением пенсии.

Можно обратиться с заявлением за месяц до возникновения права на пенсию и в течение месяца после. Раньше заявление нужно было подать именно в день достижения пенсионного возраста.

Изменения не затрагивают пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца (ее можно получить за прошедший период).

10. Чтобы получать трудовую пенсию по возрасту, с 2025 года понадобится не менее 20 лет страхового стажа. В это время входят периоды работы, в течение которых уплачивались страховые взносы в фонд соцзащиты.

Нанять иностранцев станет легче

11. Минтруда расширило список профессий, чтобы в 2025 году привлекать на работу иностранцев в упрощенном порядке.

Если компания нанимает иностранцев по профессиям и на должности, включенные в этот перечень, то достаточно просто уведомить орган внутренних дел. В других случаях нужно получить специальное разрешение и доказать, что это место не могут занять другие работники.

Теперь в списке появилось шесть новых позиций: монтер пути, продавец, слесарь-сантехник, инженер-электроник, техник, электромеханик.

onliner.by