«Бобруйскагромаш» и «ФанДОК» – примеры ответственного применения Указа о сверхурочном труде

В 2024-м в силу вступил Указ Президента №105, который позволяет промышленным предприятиям в определенных условиях увеличивать для работников предельные нормы сверхурочной работы и труда в выходные дни. За 2025 год действия документа в Могилевской области его применили 13 организаций. Как это работает на практике и что делают профсоюзы для защиты прав людей в новых условиях?

– Для профсоюзов ключевая задача в условиях действия Указа – не просто формальное согласование увеличения нагрузок, а обеспечение реальных дополнительных гарантий, достойной оплаты и, что критически важно, безопасных условий труда. Мы руководствуемся четкой позицией Федерации профсоюзов Беларуси: любые сверхнормативные нагрузки должны быть компенсированы, – комментирует ситуацию главный инспектор по социально-экономической работе Могилевского областного объединения профсоюзов Елена Запойкина.

Цифры и факты
В 2025 году критериям для возможного применения Указа в области соответствовало 231 промышленное предприятие. Однако само решение об увеличении норм приняли лишь 13 организаций, обслуживаемых отраслевыми профсоюзами. Среди них – известные заводы и комбинаты, такие как «Могилевлифтмаш», «Бобруйскагромаш», «ТАиМ», «Могилевский металлургический завод» и другие.
Пределы увеличения устанавливаются для каждого предприятия индивидуально, но в строгих рамках: не более 10-12 часов в день и от 300 до 510 сверхурочных часов в год на работника.
Не просто работа, а работа с компенсациями
По словам Елены Запойкиной, профсоюзы в диалоге с нанимателями добиваются включения в локальные положения весомых компенсаций за интенсивный труд.
– Позитивный пример – ОАО «ФанДОК» в Бобруйске, – отмечает собеседница. – Там за каждые 60 «сверхнормативных» сверхурочных часов или за каждые 6 отработанных сверх нормы выходных дней работник получает дополнительный оплачиваемый день отпуска. Также предусмотрена дотация на питание, улучшенная обеспеченность средствами индивидуальной защиты и корпоративная медицинская страховка.
В ОАО «УКХ «Бобруйскагромаш» установлены прямые доплаты: 30 рублей за каждый сверхурочный выходной и 4 рубля за каждый сверхурочный час. А тем, кто отработал 6 таких выходных, предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной. Этой возможностью уже воспользовались 56 человек.

Кадры и безопасность остаются в фокусе
Во всех предприятиях, применявших Указ, отмечена нехватка кадров – от 9 до 148 вакансий на заводе. Профсоюзы обращают особое внимание на то, чтобы привлечение к сверхурочной работе было строго добровольным, а поиск новых работников – активным.
– Мы фиксируем, что на «Бобруйскагромаше» проводят встречи со студентами колледжей, организуют экскурсии на производство, развивают институт наставничества с оплатой для опытных работников. Это правильный путь для решения кадрового вопроса, – считает Елена Запойкина.
Не менее важен и постоянный контроль за условиями труда, особенно при повышенной нагрузке.
– Наша общая задача – не допустить, чтобы интенсивный график сказался на безопасности. Поэтому профсоюзный мониторинг включает проверки обеспечения спецодеждой, средствами защиты, оценку общего состояния рабочих мест. Мы настаиваем, что в таких условиях требования к охране труда должны только ужесточаться, – утверждает Елена Анатольевна.

Итог года и задачи на будущее
За 2025 год специалисты областного и отраслевых профсоюзов посетили все предприятия, применявшие Указ №105. По результатам проверок грубых нарушений не выявлено, а практика переговоров по дополнительным гарантиям, как на «ФанДОКе» и «Бобруйскагромаше», признана успешной.
– Главный вывод проделанной работы – Указ не должен быть инструментом для простой экстенсивной нагрузки. Это механизм, который можно применять точечно, для выполнения конкретных задач, и только при условии полноценных компенсаций и усиленного внимания к безопасности человека. Эта линия – наш абсолютный приоритет в диалоге с нанимателями на всех предприятиях области, – резюмирует Елена Запойкина.