«Бобруйскагромаш» внедрил дополнительные выплаты и выходные для сотрудников, работающих сверхурочно

С 2024 года в Беларуси действует Указ Президента № 105, который позволяет промышленным предприятиям в определенных условиях увеличивать для работников предельные нормы сверхурочной работы и труда в выходные дни. Почти за два года действия документа в Могилевской области его применили 13 организаций. Как эта практика выглядит в реальности и что делают профсоюзы для защиты прав трудящихся? Ситуацию комментирует главный инспектор по социально-экономической работе Могилевского областного объединения профсоюзов Елена Запойкина.

Главное — обоснованность и безопасность

— Для профсоюзов ключевая задача — оценить обоснованность предложений об увеличении сверхурочных работ, реальные дополнительные гарантии достойной оплаты и, что особенно важно, безопасные условия труда, — поясняет Елена Запойкина.

В 2025 году в области решение об увеличении норм приняли 13 организаций. Среди них — известные заводы и комбинаты, такие как «Могилевлифтмаш», «Бобруйскагромаш», «ТАиМ», Могилевский металлургический завод и другие. Пределы увеличения нагрузки устанавливаются для каждого предприятия индивидуально, но в строгих рамках: не более 10 часов в неделю.

Профсоюзы в диалоге с нанимателями добиваются включения в локальные правовые акты весомых компенсаций за интенсивный труд.

Лучшие практики: «ФанДОК» и «Бобруйскагромаш»

— Позитивный пример — ОАО „ФанДОК“ в Бобруйске. Там за каждые 60 сверхурочных часов или за каждые 6 отработанных сверх нормы выходных дней работник получает дополнительный оплачиваемый день отпуска. Также дополнительно предусмотрена дотация на питание, улучшенная обеспеченность средствами индивидуальной защиты и корпоративная медицинская страховка, — отмечает Елена Запойкина.

В ОАО «УКХ „Бобруйскагромаш“» помимо положенных по законодательству выплат установлены определенные доплаты за каждый сверхурочный выходной и за каждый сверхурочный час. А тем, кто отработал 6 таких выходных, предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной. Данной возможностью уже воспользовались более 50 человек.

Комплексный подход к кадрам

Профсоюзы обращают особое внимание на работу с кадрами на предприятии в целом.

— Например, мы фиксируем, что на „Бобруйскагромаше“ проводят встречи со студентами колледжей, организуют экскурсии на производство, развивают институт наставничества с оплатой для опытных работников. Это правильный путь для решения кадрового вопроса, — уверена эксперт.

Не менее важен, по мнению Елены Запойкиной, постоянный контроль за условиями труда, особенно при повышенной нагрузке. «Наша общая задача — не допустить, чтобы интенсивный график сказался на безопасности. Поэтому профсоюзный мониторинг включает проверки обеспечения спецодеждой, средствами защиты, оценку общего состояния рабочих мест. Мы настаиваем, что в таких условиях требования к охране труда должны только ужесточаться», — считает она.

Итоги проверок и приоритеты профсоюзов

За 2025 год специалисты областного объединения и отраслевых профсоюзов посетили все предприятия, применявшие Указ № 105. По результатам проверок грубых нарушений не выявлено, а практика переговоров по дополнительным гарантиям, как на «ФанДОКе» и «Бобруйскагромаше», признана успешной.

— Указ — это механизм, который можно применять точечно, для выполнения конкретных задач и только при условии полноценных компенсаций и усиленного внимания к безопасности человека. Эта линия — наш абсолютный приоритет в диалоге с нанимателями на всех предприятиях области, — резюмировала Елена Запойкина.

mogilev.1prof.by