Какие декретные отпуска и пособия в разных странах мира – сравнили с Беларусью

В Беларуси молодая мама может рассчитывать на оплачиваемую больничную продолжительность в 126 календарных дней и отпуск по уходу за ребенком в течение 3 лет. Также государство выплачивает пособие при рождении малыша и ежемесячно на протяжении 3 лет перечисляет пособие по уходу за ребенком. Многодетным семьям в плюс к этому полагается и материнский капитал.

Myfin.by посмотрел, какие декретные отпуска предусмотрены в различных странах мира и на какие пособия могут рассчитывать молодые родители.

Литва

В Литве на пособие в декрете могут рассчитывать оба родителя, но при условии, что их стаж социального страхования составляет не менее 12 месяцев. Будущие мамы имеют право уйти в декрет за 70 дней до родов и оставаться в отпуске еще 56 дней после появления малыша на свет, получая пособие по факту рождения ребенка.

Если роды прошли с осложнениями, срок такого отпуска увеличивается на 14 дней. При этом сумма пособия составляет 77,58% от зарплаты. Отец ребенка также может оформить отпуск по рождению малыша сроком до 30 дней с сохранением 77,58% зарплаты.

Когда срок отпуска по рождению ребенка заканчивается, можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом. Сумма пособия зависит от продолжительности декрета – до года один из родителей получает 77,58% от зарплаты. Если декрет оформляется на два года, общая сумма пособия не изменится, но в первый год один из родителей будет получать 54,31% от зарплаты, а во второй год – 31,03% от зарплаты. При этом минимальный размер пособия в отпуске по уходу за ребенком в Литве составляет 252 евро в месяц (около 740 BYN).

Великобритания

В Великобритании декретный отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа сроком на 52 недели (13 месяцев). Причем будущая мама сама решает, как ей распорядиться свободным временем. В декрет можно уйти не раньше, чем за 11 недель до предполагаемого рождения ребенка, а оформить отпуск по уходу за малышом – уже после его рождения. Причем государство обязывает одного из родителей провести в декрете минимум 2 недели (для работниц промышленных предприятий этот срок составляет 4 недели).

Если один из родителей решил уйти в декрет на весь срок, то он может рассчитывать на получение пособия. Правда, выплачивается оно всего лишь 39 недель (чуть меньше 10 месяцев). В первые 1,5 месяца один из родителей получает 90% от своего средненедельного заработка, последующие выплаты зависят от договоренности с работодателем. Но они не могут превышать 90% оклада или же быть меньше 156,66 фунта стерлингов в неделю (около 517 BYN).

Во время беременности работающие женщины также имеют право на дородовое наблюдение, а это не менее 10 визитов к гинекологу в течение 9 месяцев. Время, проведенное у врача, оплачивается работодателем в полном объеме.

США

В этой стране оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком не предусмотрен. Однако компании имеют право на материальные выплаты молодым родителям по своему усмотрению. Отношения с работодателем на период беременности и родов регулируются Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Согласно ему, сотрудник гарантированно получает 12-недельный неоплачиваемый декретный отпуск при условии, что за год отработал на нанимателя не менее 1250 часов.

Есть и еще один нюанс: неоплачиваемый декрет с сохранением рабочего места возможен лишь в компаниях с численностью более 50 сотрудников. В противном случае работодатель имеет право найти ушедшему в декрет сотруднику постоянную замену.

Однако на местном уровне штаты нередко вносят поправки в FMLA. Например, в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Делавэре, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне один из родителей имеет право на 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и может не выходить на работу с сохранением своего места в течение 12 недель.

Также дополнительные условия по предоставлению декретных отпусков вправе озвучивать сами компании. Например, сотрудники Netflix могут рассчитывать на оплачиваемый декрет сроком до 52 недель, получая при этом не менее 50% от своей заработной платы.

Канада

Канадские семьи при планировании декретного отпуска могут воспользоваться стандартным либо расширенным социальным пакетом. В первом случае один из родителей вправе находиться в декрете до 40 недель, получая 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

При расширенном пакете срок оплачиваемого декретного отпуска составляет 69 недель, которые должны быть распределены между двумя родителями. Но в этом случае сумма пособия не может превышать 33% от зарплаты и составляет не более 390 канадских долларов в неделю (около 735 BYN).

Отдельно будущие мамы могут подать документы на пособие по беременности и родам, что позволяет уйти в декрет за 15 недель до появления малыша на свет. В этом случае они получают 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

Суммарный максимальный срок оплачиваемого декретного отпуска в Канаде составляет 18 месяцев.

Австралия

Обязательный оплачиваемый отпуск в Австралии составляет 60 рабочих дней, или 12 недель. Однако молодая мама имеет право на дополнительные 30 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска, которые вправе использовать по своему усмотрению в течение 2 лет после рождения малыша.

Если в активном уходе за ребенком хочет принять участие партнер, то он может рассчитывать на 2 недели оплачиваемого отпуска. Таким образом, суммарно в декрете австралийская семья может провести 20 недель.

В течение всего отпуска родителям начисляется пособие, которое составляет 812,45 австралийского доллара в неделю (примерно 1410 BYN) до вычета налога. Эту сумму может выплачивать как компания, в которой работает ушедший в декрет супруг, так и правительство Австралии, если родители являются безработными.

Швеция

Общий декретный отпуск в этой стране составляет 480 дней, им могут воспользоваться как мать, так и отец малыша. При этом в первые 390 дней семья получает сумму, равную 80% дохода одного из родителей (того, кто ухаживает за ребенком). А оставшиеся 90 дней размер пособия составляет 180 шведских крон (примерно 43 BYN) в сутки.

При этом один из родителей имеет право находиться в неоплачиваемом декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет, или же трудоустроиться на четверть ставки, получая при этом полный оклад.

Италия

Итальянские семьи получают обязательный 5-месячный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, который можно взять в любое удобное время. Например, за месяц до рождения малыша или же сразу после его появления на свет. В декрет могут уйти как мама, так и папа. Последний – при условии, что на момент рождения ребенка он был официально трудоустроен.

Кроме обязательного отпуска в связи с беременностью и родами один из родителей может дополнительно оформить 10-месячный оплачиваемый отпуск, который итальянцы берут по желанию. Все дело в том, что во время обязательного декрета начисляется пособие в размере 100% от заработной платы отца или матери, а дальше выплаты существенно сокращаются.

Если один из родителей уходит в добровольный необязательный декрет на 10 месяцев, то получает всего 30% от своей зарплаты. И то лишь в первые 6 месяцев, после чего выплаты прекращаются.

Тем не менее во время декрета, который суммарно составляет 15 месяцев, за оформившим его человеком сохраняется рабочее место. А вот если один из родителей решил посвятить себя ребенку, пока тому не исполнится 12 лет, он официально будет находиться в декретном отпуске за свой счет и без сохранения рабочего места.

Зимбабве

Программа социального обеспечения в Зимбабве не предусматривает для семей никаких государственных денежных выплат по случаю рождения детей. Однако работающие женщины (стаж не менее 1 года) вправе рассчитывать на декретный отпуск в размере 98 дней, который оплачивает работодатель. Сумма пособия составляет 100% от заработной платы, уйти в декрет женщина может не раньше, чем за 21 день до родов, и не чаще, чем один раз в 24 месяца.

Если женщина безработная, то она не может рассчитывать ни на какие финансовые выплаты по случаю рождения ребенка. Мужчины в Зимбабве не имеют возможности уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

Португалия

Система социального обеспечения у португальцев, которые ждут пополнения в семье, является многоступенчатой. Оба родителя обязательно должны побывать в декретном отпуске – для мам минимальный срок составляет 42 дня, для пап – 5 дней. При этом португальское законодательство поощряет одновременное нахождение в декрете обоих родителей.

Если папа и мама принимают такое решение, то могут рассчитывать на 150-дневный отпуск с сохранением 100% зарплаты для каждого или на 180-дневный декрет с выплатой 83% от зарплаты на каждого. А вот если в отпуск по уходу за ребенком уходит один из родителей, то на пособие в размере 100% от зарплаты он может рассчитывать всего лишь 120 дней, а при отпуске на 150 дней получает 80% от зарплаты.

Таким образом, совместный декретный отпуск в Португалии составляет максимум 180 дней. Если за ребенком ухаживает один из родителей, то он может оставаться дома не более 150 дней. Но если этого недостаточно, можно обратиться в местную соцслужбу с заявлением и продлить декрет еще на 3 месяца с выплатой 25% от зарплаты.

Если до ухода в декретный отпуск родители были безработными, минимальная сумма выплат в декрете составляет 11,82 евро в сутки (около 35 BYN). Дополнительно будущая мама имеет право на ряд пособий, в том числе в связи с клиническими рисками во время беременности.

Китай

Обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Китае для женщин составляет 98 дней, но эта цифра может варьироваться в зависимости от законов, принятых в различных провинциях. Например, в Шанхае и Пекине он продлен до 128 дней, а в Хайнане и Хэнане составляет 190 дней. При этом минимальный отпуск до родов оформляется на 15 дней. В зависимости от региона женщина может получить дополнительные дни в декрете, если роды были сложными или на свет появилось несколько детей.

До ухода в декретный отпуск будущая мама имеет право регулярно обследоваться у врача в рабочее время без ущерба для заработной платы. Начиная с седьмого месяца беременности, женщина получает ежедневный дополнительный часовой перерыв в рабочее время. А после появления малыша на свет и выхода из декрета может рассчитывать на два дополнительных перерыва по 30 минут для кормления ребенка.

Продолжительность декретного отпуска в Китае закреплена на законодательном уровне, но сроки могут быть увеличены по согласованию с работодателем. Оплачивается декретный из страховых взносов. Если они отсутствуют, то пособие молодой маме выплачивает наниматель из расчета 100% заработной платы.