Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснил, может ли работник опаздывать на работу, если уходит с нее позже положенного, myfin.by.

Если рабочий день начинается с 8:00, а работник приходит в 7:40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются, поясняют специалисты.

К тому же, «более ранний приход на работу не дает работнику право уйти раньше».

«Уход с работы раньше установленного времени ее окончания – нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок)», – сообщили в Департаменте.

Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.

Более того, если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.

«Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже», – резюмировали в ведомстве.