Многие из начинающих врачей, педагогов, аграриев после учебы в других городах вернулись на свою малую родину, чтобы именно здесь выстроить профессиональный и жизненный путь. О рабочих буднях, погружении в практику, мечтах и планах рассказывают вчерашние студенты.

В том, что в родных краях и стены помогают, твердо убеждена инспектор по кадрам ОАО "Октябрьский-Агро" Екатерина Дмитренко. "Я родом из Октябрьского района. Получила диплом Бобруйского государственного аграрно-экономического колледжа. Первое мое рабочее место было в Белыничах Могилевской области. Проработала там год. И совсем недавно перераспределилась в родные края, так как вышла замуж", - улыбается девушка.

"Здесь все свое, все родное. Поэтому и проще работать", - считает Екатерина.

Родной район стал первым рабочим местом и для юриста этого же сельхозпредприятия Ангелины Молодяновой. "Я тоже училась в Бобруйске. И всегда хотела работать поближе к дому. Поэтому и распределилась в Октябрьский район. Когда вливаешься в коллектив, понимаешь, что к тебе относятся по-родному что ли, душевно, с добром. Ты всех знаешь. Можно сказать, что все мы на одной волне. Поэтому и переезжать куда-то не было и мысли", - отмечает молодой специалист.

Она искренне восхищается тружениками полей, для которых практически не бывает негорячей поры, и считает, что работа в одном коллективе с такими людьми закаляет характер.

Ангелина активно участвует и в спортивной, и в общественной жизни своего сельхозпредприятия. "У каждого из нас есть возможности постоянно развиваться, проявлять себя. Главное - стремление, желание. Если сидеть и ничего не делать, то само ничего и не придет", - уверена девушка.

"На сегодня на нашем предприятии пять молодых специалистов. Если необходимо, помогаем с общежитием", - рассказывает исполнительный директор ОАО "Октябрьский-Агро" Светлана Масько.

По ее словам, в ОАО в решении кадрового вопроса выстраивается цепочка: школа - высшее или среднее специальное учебное заведение - предприятие.  Представители сельхозорганизации нередко встречаются с местными школьниками, посвящают в тонкости аграрного дела, приглашают побывать в хозяйстве.

"Те, кто от нас обучается по целевому договору, получают от предприятия ежемесячно стипендию в размере пяти базовых величин. Не обижаем. Как и по зарплате молодых специалистов. Если есть желание, есть и заработок", - убеждена руководитель.

Белта