В агентствах по трудоустройству теперь готовят к собеседованиям

Согласно статистике, большинство людей при поиске работы обращаются в специализированные агентства. Эксперты отмечают, что уровень доверия к таким организациям существенно вырос за последние полгода.

Популярность агентств по трудоустройству обусловлена их успешной деятельностью. Большинство соискателей, которые обращаются за помощью, действительно находят посредством агентства работу своей мечты. Относительно недавно данные организации стали предлагать новую услугу – подготовка к интервью с непосредственным работодателем. Спрос на данную услугу, как сообщают специалисты по кадрам, огромен, ведь как подготовиться к собеседованию с работодателем знает далеко не каждый соискатель. В этом часто кроется главная проблема отказов, ведь большинство даже высокопрофессиональных специалистов не умеют правильно презентовать себя.

Именно во время интервью у работодателя складывается первое впечатление о конкретном соискателе. Какое бы впечатляющее резюме не было у человека, ему могут отказать, если он не сможет во время беседы показать, что идеально подходит для конкретной должности. Агентства, проводящие подготовку специалистов к встрече с потенциальным работодателем, ориентируются на лучшие мировые практики. Чтобы получить работу, специалист должен для начала оценить собственные силы: соответствуют ли его навыки требованиям работодателя, отвечают ли его личные качества предъявленным, прочее.

Отечественный рынок труда активно развивается, ориентируясь на европейские стандарты. К тому же на рынок вышло много зарубежных компаний, которые особенно тщательно относятся к подбору сотрудников. В связи с этим возможность профессиональной помощи при подготовке к собеседованию является актуальной как никогда. Люди, скептически настроенные к такой услуге, отмечают, что подготовку можно проводить и самостоятельно, ведь сегодня в свободном доступе есть масса информации по этой теме. Однако при самостоятельной подготовке никто не укажет на ваши ошибки. Конечно, на собеседованиях задают стандартные вопросы, ответы на которые можно придумать заблаговременно. Но все чаще работодатели ставят соискателей в тупик каверзными вопросами. Это делается для того, чтобы посмотреть на реакцию человека в стрессовой ситуации. К таким вопросам можно подготовиться только с посторонней помощью, то есть, максимально приблизив ситуацию к реальной, что и делают на занятиях в агентствах. Конечно, подготовка – это еще не залог успеха, однако она максимально приближает человека к нему.

Дата публикации: 04.06.14