Многие компании в ходе ведения бизнеса сталкиваются с тем, что им необходимо работать с иностранными компаниями. Для удобства работы директорам необходимо задумываться о приеме на работу переводчиков, которые будут выполнять письменный перевод документации и устное сопровождение разнообразных переговоров.

Как работать с переводчиками

При возникновении необходимости в услугах переводчиков руководитель компании может работать с таким работником посредством разных форм трудоустройства, а именно:

1. Приемом работника в штат предприятия. На таких условиях работник будет находиться на своем рабочем месте обговоренное количество времени и получать заработную плату исходя их достигнутого соглашения при приеме на работу. В основном, сотрудники получают фиксированный оклад.
2. Можно принять на работу внештатного сотрудника, работа которого будет регулироваться трудовым договором. Преимущество в том, что внештатный переводчик будет выполнять определенное количество работы. Оплата будет происходить только за фактически выполненную работу.
3. Можно сотрудничать с бюро, которые занимаются переводами. У бюро достаточно много преимуществ, например, точное выполнение заказа в срок, предоставление услуг по переводу на несколько языков, выполнение большого объёма работы в короткое время.

Основным преимуществом сотрудничества с бюро переводов является тот факт, что технический, медицинский и другие виды сложных переводов будут выполнены точно. Ведь немногие переводчики способны на такую работу, а бюро имеет таких работников в своем штате.

Также, дополнительным преимущество в работе с бюро может являться тот факт, что некоторые бюро предоставляют нотариальный перевод, который важен если человек временно живет или работает в другой стране. Такая работа требует наличия специалиста, уполномоченного переводить документы, и вряд ли штатный сотрудник сможет обладать такими правами.

В основном компаниям удобно работать либо с бюро, либо с внештатными сотрудниками, так как работа при таких формах сотрудничества осуществляется без предоставления рабочего места и инструмента. Штатный сотрудник потребует, как оборудования рабочего места, так и фиксированной заработной платы, которая не зависит от фактического выполнения перевода. Поэтому, для руководителя важно оценить заранее, что для него будет лучше: нанять постоянного сотрудника или оплачивать фактически выполненную работу