Аутсорсинг - https://outsourcing-kadrov.ru/autsorsing - в рамках кадрового менеджмента представляет собой управленческую технологию, предназначенную для обеспечения предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами. Применяя его, организация получает возможность привлечь работников из специализированного агентства, чтобы задействовать их в собственных бизнес-процессах. При этом сотрудники продолжают числиться в компании подрядчика, поступая во временное распоряжение на контрактных условиях.

Данная услуга с каждым годом становится все более популярной, причем, в различных сферах предпринимательства. А все потому, что она действительно обеспечивает оптимизацию кадровых затрат фирмы и способствует увеличению ее доходов. Сегодня мы рассмотрим основные предпосылки к найму работников на условиях аутсорсинга.

Актуальность субподрядного найма трудовых ресурсов

Привлечение персонала на условиях аутсорсинга целесообразно в следующих случаях:

• На предприятии резко возрастает производственная нагрузка, и требуются дополнительные работники. Это актуально в случае поступления срочных и крупных заказов. Увеличивать постоянный штат нет смысла, ведь после их выполнения новые сотрудники оказываются незадействованными. Да и на традиционное кадровое делопроизводство – создание вакансий, проведение собеседований – часто нет времени.
• Компания ведет сезонную или проектную деятельность. Если рабочая нагрузка организации возникает периодически или только зимой/летом, весной/осенью, круглый год содержать сотрудников в штате экономически невыгодно. А вот привлекать их в преддверии сезона или очередного проекта – оптимальное решение.
• Необходимо сократить штатный состав. В целях оптимизации кадровых затрат, налогообложения или ради повышения инвестиционной привлекательности предприятия может потребоваться уменьшить официальную численность сотрудников. Но чтобы удерживать производственные показатели на должном уровне их можно заменить внешним персоналом.

Кадровый аутсорсинг чаще всего применяют для найма рядовых работников – тех, которых нельзя отнести к категории административных специалистов компании. Водители, грузчики, операторы, кассиры, продавцы, охранники, уборщицы – основные «аутсорсинговые» профессии. Привлечение сотрудников осуществляется на контрактной основе для временной занятости. Но никто не запрещает заключать новые контракты. Поэтому с помощью данной управленческой технологии можно наладить схему выгодной аренды внешнего персонала в долгосрочной перспективе!