Аутстаффинг – современный и эффективный метод кадровой политики фирмы

Формы взаимоотношений между работодателем и работником могут быть самыми разнообразными. Одной из них является аутстаффинг. В европейских странах эта форма появилась в 70-х годах XX века, а в последние годы стала встречаться и в отечественной практике. Так что же это такое?

Что такое аутстаффинг персонала

Термин «аутстаффинг» имеет англоязычное происхождение и состоит из двух частей: «out» (вне) и «staff» (персонал, кадры). Синонимы – «заемный труд», «аренда рабочей силы». При такой форме трудовых отношений сотрудники, работая в одной компании, официально числятся в другой, аутстаффинговой, которая берет на себя выполнение всех обязательств перед персоналом, таких как:

• оформление трудового договора и ведение соответствующей документации;
• учет рабочего времени;
• начисление зарплат, премий и иных вознаграждений;
• выплату налогов и взносов:
• взаимодействие с контролирующими органами и пр.

Тем самым решаются вопросы как материального, так и юридического характера.

Какие услуги могут предоставляться

Чаще всего аутстаффинг используется для найма низко квалифицированного и/или сезонного персонала, как то:

• штукатуры, маляры и т.д. – в строительстве;
• посудомойщики, официанты, помощники поваров – в общепите;
• грузчики, кладовщики – на складах;
• сотрудники клининговых компаний и т.д.

Но встречаются ситуации, когда фирме требуются высококвалифицированные кадры, а также переоформление собственных работников (через увольнение с последующим наймом).

Кому может понадобиться аутстаффинг персонала

Данная форма трудовых отношений имеет много плюсов для работодателя:

• снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию, что позволяет уменьшить их штат и фонд зарплаты;
• можно увеличить число работников, не нарушая при этом возможных ограничений по штату;
• становится доступным использование труда мигрантов;
• можно оформлять сотрудников для временной работы над отдельными проектами;
• оплата услуг аутстаффинга позволяет уменьшать налогооблагаемую базу компании;
• появляется возможность расширения зоны действия компании за счет привлечения сотрудника из другого региона;
• испытательный срок может быть продлен на более длительный период времени.

Но, как и во всем, минусы тоже имеются. Для работодателя это:

• опасность заключить договор с нелегальной аутстаффинговой компанией;
• ограниченная возможность стимулирования сотрудников.

Сотрудникам это тоже не всегда удобно из-за отсутствия уверенности в завтрашнем дне, частой смены коллектива и рисков, связанных с недобросовестностью аутстаффера.

Поэтому важным является вопрос о выборе надежной фирмы. Существует несколько способов оценки:

• наличие государственной аккредитации;
• длительное (более года) существование на рынке;
• тщательное изучение текста договоров;
• отзывы других клиентов.

Почему лучше всего работать с нами

Преимуществами нашей компании GRUZCHIKI24BY являются:

• абсолютно легальная деятельность;
• предлагаемые нами сотрудники (продавцы, грузчики, рабочие) обладают необходимой квалификацией и высокой ответственностью;
• лояльные цены;
• работаем в режиме 24/7;
• предоставляем услуги по всей территории Беларуси.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены в качестве оказываемых услуг.

Заключение

Существует достаточно много ситуаций, когда воспользоваться услугами аутстаффинговой компании не только выгодно, но и юридически оправдано. В данном случае достоинства явно превышают сопутствующие недостатки. Главное – не ошибиться с выбором компании.