Фото: freepik.com

Грамотно составленное резюме – это 50% успеха при поиске работы. На первый взгляд, написание 1-2 страниц биографии в качестве сотрудника какой-либо компании – задача несложная. Однако не всем удается написать продающее резюме, способное заинтересовать работодателя. HR-менеджер Юлия рассказала, какое резюме поможет получить работу мечты.

Что такое резюме?

Резюме – это краткая информация о навыках, опыте работы, образовании и другая необходимая информация, которая нужна нанимателю для рассмотрения кандидатур на открытую вакансию в компании. Его основная задача – это заинтересовать нанимателя, чтобы он захотел пригласить соискателя на собеседование.

Как составить резюме?

Наиболее удобный формат – PDF или документ Word, если платформа по поиску вакансий не предусматривает встроенную форму. В первом случае в названии документа лучше указать свою фамилию: «Резюме Иванов». Это упростит HR-менеджеру или рекрутеру поиск среди большого количества других резюме.

При составлении карьерной биографии нужно следовать некоторым принципам. Например, чем проще будет выглядеть резюме, тем лучше. Не нужно добавлять завитки, разноцветные таблицы и экспериментировать со шрифтами. Это выделяет резюме не с лучшей стороны. Использование готовых шаблонов упростит задачу. Исключение – вакансии творческого направления: дизайнер, художник и т.д. В этом случае оформление играет роль и может привлечь внимание компании. Креативное резюме для творческой профессии можно сделать на специализированных платформах или в виде одностраничного сайта. Такая карьерная биография одновременно является портфолио.

Также стоит помнить, что идеальное резюме должно быть кратким и информативным. Оптимальный объем – 1-2 страницы формата А4. Стоит указывать опыт и навыки соответствующие профессии, указанной вакансии.

Структура резюме

Карьерная биография содержит основные и дополнительные блоки. В основных блоках содержится личная информация, образование и опыт работы. Дополнительные блоки необязательны, но положительно сказываются на оценке резюме. Чаще всего это информация о ключевых навыках, профессиональных достижениях, хобби и портфолио.

Личная информация – то, с чего начинается резюме. Этот блок содержит контактные данные: ФИО, возраст, номер телефона, электронная почта и место жительства. Также в шапке карьерной биографии указывается должность, на которую претендует кандидат и фото.

Важно: если соискатель претендует на несколько позиций, то лучше сделать резюме под каждую из них. Так, рекрутер будет понимать, что кандидат заинтересован в определенном направлении, а не откликается на все подряд.

При выборе фото для резюме стоит помнить, что встречают по одежке. Главная функция фотографии – отразить имидж профессионала. Поэтому существует несколько требований относительно этой важной составляющей. Как минимум, фото должно быть хорошего качества, а лицо ничем не прикрыто. Не подойдут изображения в темных очках или масках. Также не стоит прикреплять фото 10-ти летней давности, из семейных архивов, селфи с бокалом шампанского и групповые фото. Креатив в этом вопросе не всегда произведет положительное впечатление.

В графе «образование» содержится информация об обучении в ВУЗах, ССУЗах, год окончания, специальность и дополнительное образование (курсы, тренинги, мастер-классы), относящееся к выбранной вакансии.

Опыт работы и функционал – это ключевой блок резюме. Путь по карьерной лестнице прослеживается от последнего места работы с указанием выполняемых обязанностей. Не упоминать функционал – ошибка. Так, рекрутер или HR-менеджер не поймет обладает ли кандидат знаниями.

Тем, кто только окончил учебное заведение, отсутствие опыта можно компенсировать упоминанием достижений в учебе. Например: «Ранее не работал в связи с прохождением обучения в ВУЗе/ССУЗе. Имею базовые знания в сфере информационных технологий (и в сопряженных сферах) в рамках учебной программы. Принимал участие в студенческих научных конференциях».

О достижениях, дополнительных навыках, личных качествах и профессиональных целях можно рассказать в графе «О себе». Кроме того, большим плюсом будет упоминание о хобби. Это покажет, что соискатель разносторонний человек, который интересуется не только работой. Кандидатам, претендующим на творческие вакансии, в этом блоке можно оставить ссылки на портфолио и социальные сети.

На что обращает внимание HR-менеджер при просмотре резюме?

Соискателям стоит помнить, что в зависимости от сложности вакансии, по статистике на просмотр резюме HR-менеджер или рекрутер тратит меньше 30 секунд. Особенно, если кандидатов много.

В первую очередь HR обращает внимание на опыт и последние места работы. Эта важная часть резюме позволяет помогает оценить соответствие соискателя требованиям вакансии и проследить путь, на котором приобретались навыки и практический опыт, а также понять как часто соискатель склонен менять работу. Если за последние 2-3 года кандидат сменил более 5 работодателей, то это может плохо сказаться на оценке резюме и потребует уточнения причин этого явления. Компании ждут стабильных работников.

Второе – обязанности и функционал, которые соискатель выполнял на предыдущем месте работы. Благодаря этому работодатель может понять имеет ли кандидат необходимые для этой вакансии навыки и нужно ли в будущем обучать или переобучать сотрудника.

Следующее на что смотрит HR менеджер – образование. Существует много вакансий, не требующих наличия образования по специальности. В описании всегда будет указано какого кандидата ждет компания: со средне-специальным или высшим образованием. Однако не стоит забывать, что вакансия врача или учителя предусматривает наличие профильного образования.

Также HR-менеджер обращает внимание на возраст кандидата. Вопрос возраста – один из самых сложных для работодателя и в каждой компании решается по-разному. Молодые кандидаты, как правило, не имеют достаточно опыта, а возрастные не готовы овладеть новыми методами работы и консервативны в некоторых вопросах. При этом существуют компании, считающие, что проще обучить кандидата без опыта, чем пытаться переучить закоренелого работника. И наоборот, некоторые считают, что лучше взять соискателя с большим опытом, чем тратить ресурсы на обучение молодого специалиста.

Следующее – фото кандидата. Резюме с фото чаще привлекают внимание и вызывают больше доверия у работодателя. Оно лучше запоминается и дает возможность понять, кто придет на собеседование.

И последнее, но не менее важное – сопроводительное письмо. Для некоторых компаний, написание письма является обязательным при отклике на вакансию и при его отсутствии резюме могут не рассмотреть. Оно служит дополнением рассказа об опыте работы и должно отвечать на вопрос, почему работодателю стоит обратить внимание на навыки кандидата и чем они полезны для компании.