Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

Разъяснения дает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская:

– По общему правилу, право на отпуск за первый рабочий год возникает только после 6 месяцев работы у нанимателя. Отсчет начинается со дня приема на работу. Однако из этого правила есть исключения.

Некоторым категориям работников отпуск может быть предоставлен раньше. К ним относятся несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, работники, принятые в порядке перевода, родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместители (если отпуск на основной работе совпадает), а также те, кто совмещает работу с обучением. Кроме того, работающие супруги военнослужащих вправе требовать отпуск одновременно с супругом.

Если работник не относится к льготным категориям, наниматель все равно может пойти навстречу и предоставить часть отпуска (не менее 14 дней) до истечения полугода — но только по соглашению сторон.

Важно помнить, что график отпусков утверждается до 5 января, а работника должны уведомить о дате начала отпуска минимум за 15 дней. Оплата отпускных зависит от того, предоставлен ли отпуск по графику или по договоренности. В первом случае деньги должны поступить не позднее чем за 2 дня до отпуска, во втором — не позднее 2 рабочих дней с его начала (если работник согласен).

Например, если сотрудник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него появится только 4 июля. Но если он несовершеннолетний или относится к другой льготной группе, отпуск может быть оформлен раньше — конечно, при согласии нанимателя.

mogilev.1prof.by